永利澳门娱乐场402com高级专业技术职务评聘实施办法(试行)

索取号:102730301000-2020-0107发布时间:2020-07-14浏览次数:638

第一章  总则

第一条为深化专业技术职务评聘制度改革,完善教师职务和其他专业技术职务聘任制度,根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《中共中央国务院关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《上海市教育委员会关于试行市属高校教师分类考核评价制度的指导意见》《上海市教育委员会关于进一步优化市属公办高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任管理工作的通知》等有关文件精神以及《永利澳门娱乐场402com岗位设置方案》等相关文件规定,制定本办法。

第二条专业技术职务评聘坚持把思想政治表现放在首位,坚持思想政治和业务能力双重考察,坚持“教书和育人相统一,言传和身教相统一,潜心问道和关注社会相统一,学术自由和学术规范相统一”,以“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的好老师标准对教师的思想政治和师德师风进行综合审查和把关。

第三条专业技术职务评聘以教书育人、为人师表为导向,完善职称评价标准,以品德、能力、业绩为导向,根据不同领域、专业、岗位,坚持分类评价,克服唯学历、唯资历、唯论文倾向,促进职称评价与人才培养使用相衔接。

第四条专业技术职务评聘实行“按需设岗、公开聘任、择优聘任、合约管理”的原则。

第五条学校按照不同专业技术职务类型制定相应的评聘资格条件。

教师(研究)系列高级专业技术职务岗位评聘按照《教师(研究)系列高级专业技术职务评聘资格条件(试行)》执行。

学校设置教学型高级专业技术职务岗位,按照《教师系列教学型高级专业技术职务评聘资格条件(试行)》进行评聘

学校可根据实际需要决定直接聘任教授(研究员)或副教授(副研究员),相关文件另行制定。

第六条高级专业技术职务评聘工作由学校负责组织实施。各单位(部门)按照学校规定完成高级专业技术职务晋升聘任的各项评议审核工作。

第二章  岗位设置

第七条教师系列专业技术职务设置教授、副教授、讲师和助教岗位,研究系列专业技术职务设置研究员、副研究员、助理研究员和研究实习员岗位,分别对应正高级、副高级、中级和初级四个等级。

第八条学校根据学校事业发展、学科建设和人才培养需要以及上级核定的高级专业技术职务比例和总量,对高级专业技术职务的岗位数量进行总量控制。人事处根据各单位(部门)的学科建设、师资队伍现状和发展规划等,合理确定专业技术岗位的总量和各级岗位的结构比例。

第三章  评聘组织

第九条学校专业技术职务聘任委员会(以下简称“聘委会”),负责学校教师系列专业技术职务和其他专业技术职务聘任工作,聘委会办公室设在人事处。聘委会下设高级专业技术职务评议委员会、专业技术职务资格审查组、思想品德考察组、教育教学考核组、科研能力考核组等评聘组织。

聘委会组成、议事程序和表决规则由学校《专业技术职务聘任委员会规则》另行规定。

第十条学校高级专业技术职务评议委员会(以下简称“高评委”)对申报人员的学术水平与技术能力进行综合评议,确定向聘委会推荐的拟聘人选。

按照“校内外专家相结合”“申报人员学科覆盖”“各学科专家人数基本均衡”的基本原则,高评委由学校根据每年晋升聘任的实际情况单独组建,承担综合性的学科评议组职能。高评委委员须具有正高级专业技术职务,主任由校长或校学术委员会主任担任。

高评委可参照国务院学位委员会及教育部制定的学科、专业目录中的一级学科或学科门类设立学科评议组,或者根据学校实际情况组建涵盖相关学科的学科评议组。学科评议组由具有正高级专业技术职务的专家担任,成员一般为5至7人。

高评委的组成、议事程序和表决规则由学校《高级专业技术职务评议委员会规则》另行规定。

第十一条学校专业技术职务资格审查组(以下简称“资格审查组”)对申报人员的申报资格进行综合审查并做出决定。

资格审查组由人事处负责组建,由分管校领导,人事处、教务处、科研处、研究生院等职能部门负责人组成,人数一般为7至9人,分管校领导任组长。

资格审查意见为“符合”或“不符合”。

第十二条思想政治和师德师风考察由党委教师工作部和申报人员所在单位(部门)党组织实施。

申报人员所在单位(部门)党组织对申报人员的思想政治和师德师风进行全面审核。

学校思想品德考察组由教师工作部负责组建,由分管校领导,教师工作部、组织部、宣传部等部门负责人组成,人数一般为7至9人,分管校领导任组长,对申报人员的思想政治和师德师风进行复核。

思想政治和师德师风考察意见为“合格”或“不合格”。

第十三条教育教学考核由教务处组织实施。

教育教学考核组由学校教学指导委员会履行职责,根据申报人员的教学态度与投入、教学工作量、学生评教情况、专家或领导听课反馈情况、参与教学改革情况、指导学生情况、课程和教材的建设、教学成绩和成果等教学要素进行综合评价,提出教育教学考核意见。

教育教学考核意见为“合格”或“不合格”。

第十四条科研能力考核组由科研处负责组建,对研究系列高级专业技术职务的申报人员进行科研工作量考核,考核意见为“合格”或“不合格”。

第十五条各单位(部门)应参照学校规定设立本单位(部门)的专业技术职务评聘组织(包括岗位聘任小组、思想品德考察小组、教育教学考核小组、学术技术能力评议小组等),成员由本单位(部门)党政领导班子成员、教授委员会主任、教授代表等组成,负责申报人员的思想品德考察、教育教学考核、学术技术能力评议等工作。

各单位(部门)专业技术职务评聘组织的成员名单、工作规则和考核办法,报人事处备案。

第十六条学校和各单位(部门)的各级各类评聘组织的成员应当具有良好的思想政治素质和职业道德,作风正派,办事公道,学术技术水平高,教育教学经验丰富,熟悉聘任政策,坚持政治标准和学术标准相统一,在校党委领导下,切实做好考察、评议、推荐和聘任等工作。

第四章  评聘程序

第十七条高级专业技术职务的评聘程序包括:个人申报和单位(部门)考核、学校审核、学术技术能力评议、聘委会审议及聘任等环节。

(一)个人申报和单位(部门)考核

申报人员向所在单位(部门)提出申请,提交符合申报条件的成果材料和有效证明。申报人员的成果材料须经过教务处、科研处、研究生院等部门审核。

破格申报人员须获得至少2名正高级职称同行专家推荐,另需填写《高级专业技术职务破格聘任审批表》等材料,对专家举荐的“高水平代表性成果”应填写《专家举荐表》。

申报人员所在单位(部门)的评聘组织对申报人员进行考核。考核内容包括:

1.思想政治和师德师风。所在单位(部门)党组织对申报人员的思想政治和师德师风进行审核,提出评价意见,报教师工作部。

所在单位(部门)党组织应通过个人述职、考核测评、民意调查等方式,全面考察申报人员的思想政治和师德师风。

2.基本申报资格。所在单位(部门)对申报人员的学历、年龄、资历、教师资格证等基本申报条件进行审查。

3.教育教学能力。所在单位(部门)对申报人员教育教学情况进行综合考核,并将考核情况报教务处。

4.学术、技术成果。所在单位(部门)根据学校高级专业技术职务评聘资格条件,对照申报人员已由教学、科研部门盖章认定的学术、技术成果,确定是否符合相应要求。

所在单位(部门)对申报人员做出综合推荐意见,并将推荐人员公示不少于5个工作日,公示无异议,报人事处。

(三)学校审核

1.思想政治和师德师风考察

学校思想品德考察组对申报人员的思想政治和师德师风进行考察。

2.基本申报资格复核

人事处复核申报人员的基本申报资格,对有异议的申报人员,提交资格审查组进行综合审查。

3.教育教学考核、科研能力考核及业务能力考核

教育教学考核组对承担教学工作申报人员的教育教学能力进行考核,提出教育教学考核意见。

科研处组织实施研究系列高级专业技术职务申报人员的科研能力考核,重点考核科研工作量的完成情况等。

人事处组织实施其他专业技术职务申报人员的业务能力考核,重点考核日常工作表现和履职尽责情况等。

4.资格综合审查及公示

资格审查组根据上述审核结果,对申报人员的思想政治和师德师风、申报资格、教育教学能力、科研能力以及业务能力等进行综合审查,决定推荐参加校外同行专家评议的申报人员,并进行公示。公示期不少于5个工作日。

(四)学术技术能力评议

学术技术能力评议分为校外同行专家评议和校内综合评议两个环节。

1.校外同行专家评议

学校委托上海市的相关专业机构聘请高水平专家学者对申报人员进行校外同行专家评议。校外同行专家一般不少于5名

2.校内综合评议

高评委对申报人员进行校内综合评议,确定向聘委会推荐的拟聘人选。校外同行专家评议结果作为高评委进行校内综合评议的重要参考依据。

高评委对正高级专业技术职务和破格晋升的申报人员进行面试答辩,严把学术技术能力评议质量关。

校内综合评议结果为“通过”或“不通过”。校内综合评议结果“通过”者,为通过学术技术能力评议的人员,获得相应高级专业技术职务聘任资格,成为向聘委会推荐的拟聘人选。

学校对通过学术技术能力评议的拟聘人选进行公示,公示期不少于5个工作日,公示无异议,向聘委会推荐。

(五)聘委会审议及聘任

聘委会对拟聘人选进行审议并决定聘任人选。

经聘委会审议通过的人员,学校聘任其相应高级专业技术职务,按照聘任岗位享受相应职务的校内待遇,正式聘任、国家工资和相应待遇在上级主管部门备案后兑现并由学校发文聘任。

第五章  异议和申诉处理

第十八条申报人员可就评审过程中是否存在不当行为提出书面异议或申诉,并提供相关证明材料。

学校不受理申报人员对校内外评审专家评议意见的异议或申诉。

第十九条学校教职工申诉委员会受理申报人员的异议或申诉,并根据具体情况进行相应处理。

如有必要,学校教职工申诉委员会可以专门成立申诉处理小组。申诉处理小组由教代会(工会)和学术委员会代表、人事部门和信访部门人员以及相关学科专家代表组成。申诉处理小组应在15个工作日内完成调查,形成调查意见。教职工申诉委员会根据调查意见形成最终处理意见。

异议或申诉处理后,若无新证据,不再重复受理。

第六章  附则

第二十条本办法自校长办公会审议通过之日起执行。此前学校文件如与本办法有不一致之处,以本办法为准。原《永利澳门娱乐场402com教师和其他专业技术职务评聘实施办法(试行)》(沪经贸大办〔2019〕57号)和原《永利澳门娱乐场402com高级专业技术职务破格聘任实施办法》(沪经贸大办〔2019〕58号)同时废止。

第二十一条党务工作人员专业技术职务评聘办法另行制定。

第二十二条高教研究、卫生、会计、审计、工程、出版、图书资料等可按规定参加有关行业(系统)的学术技术能力评议,但能否聘任相应的高级专业技术职务岗位,由聘委会根据学校岗位设置和专业技术岗位的实际需求决定。

第二十三条本办法由人事处负责解释。